À propos de Monta - Réinventer la logistique du commerce électronique

Responsabilité sociétale de l’entreprise

Notre engagement

Depuis sa création en 1999, Monta se consacre à la Responsabilité sociétale de l’entreprise (RSE), en entretenant des partenariats à long terme avec plusieurs acteurs sociaux. Les principaux aspects sont les suivants :

  • L’embauche inclusive : Au moins 10 % des collaborateurs sont des personnes présentant des difficultés d’accès à l’emploi, tels que des handicaps intellectuels ou physiques.
  • Des espaces de travail sur mesure : Des espaces de travail sur mesure et une supervision professionnelle permettent à tous les collaborateurs de contribuer efficacement.
  • La collaboration avec la communauté : Monta collabore avec des fournisseurs locaux et parraine des événements régionaux, favorisant ainsi l’engagement communautaire.

La personnalisation et la flexibilité

Le développement depuis plus de 20 ans

La garantie de performance de 99,98 %

L’emploi inclusif à Monta

Monta s’engage à offrir des opportunités aux personnes souffrant d’un handicap intellectuel ou physique, reconnaissant qu’il s’agit d’une responsabilité majeure en tant qu’employeur régional. Pour accueillir ces collaborateurs, Monta a mis en place des espaces séparés et des ateliers adaptés sur différents sites où ils peuvent travailler sous la supervision de professionnels.

Les principales initiatives clés :

  • Des tâches spécialisées : Les collaborateurs s’occupent de tâches d’emballage spécifiques, telles que le montage de présentoirs et l’emballage de cartes et de bonbons.
  • La gestion de la restauration : Ils gèrent également la restauration sur nos sites.
  • La précision et l’attention : Ces collaborateurs sont connus pour exécuter des tâches avec beaucoup de précision et d’attention.

Au fil des ans, Monta a réussi à intégrer de nombreux nouveaux collègues issus de ces groupes de travail, en leur donnant un sentiment de fierté pour leurs contributions.

Les adaptations aux handicaps physiques

Des adaptations sont également faites pour les collaborateurs souffrant d’un handicap physique. L’objectif de Monta est d’impliquer le plus possible ces collaborateurs dans les opérations quotidiennes et de les intégrer à l’équipe globale.

Par exemple, notre collègue Eric est sourd depuis sa naissance et travaille dans la logistique pour notre entrepôt d’Enschede. Eric utilise l’appli Live Transcribe et la lecture labiale pour communiquer efficacement avec ses collègues. Son bureau chez Monta est en face de la porte d’arrivée des camions, ce qui lui permet de voir tout le monde arriver et partir. Les aménagements spéciaux comprennent une connexion entre la sonnette et une lampe au bureau d’Eric, de sorte qu’il remarque quand quelqu’un sonne. Eric aime son travail chez Monta, il dit que tous les jours au travail sont « comme Noël », parce qu’il a l’occasion de « déballer » tous les jours (il travaille à l’approvisionnement). Il apprécie de réussir à se concentrer au travail, ce qui fait que le temps passe vite. Eric adore travailler chez Monta et nous sommes très contents de l’avoir ! 

Les fournisseurs locaux et les parrainages

Monta est une organisation décentralisée, ce qui signifie que chaque entrepôt fonctionne de manière indépendante dans une certaine mesure. De cette façon, même si Monta est une entreprise relativement grande et en pleine croissance, nos services restent personnels et flexibles. De plus, nous préférons travailler avec des fournisseurs locaux. Nous pouvons ainsi aider les entreprises locales à se développer. C’est d’ailleurs plus durable ! Nous parrainons aussi de nombreuses activités locales, des clubs sportifs et des événements qui sont d’une manière ou d’une autre liés à nos collaborateurs. 

Les collaborations

Monta collabore avec de nombreuses organisations ; nous présentons ci-dessous les partenariats avec quelques-unes de ces organisations et nous expliquons comment nous fonctionnons avec nos entrepôts.

Responsabilité sociétale de l'entreprise - Sterk@werk et Monta

Sterk@Werk

Sterk@Werk est un programme journalier à petite échelle destiné aux jeunes handicapés âgés de 16 à 30 ans. Les participants sont guidés dans plusieurs tâches sur nos lieux de travail dans le but de développer leurs compétences et leur potentiel dans des environnements de travail réels, visant à terme une transition vers une entreprise.

Les principales caractéristiques du programme :

  • Le développement des compétences : Les participants apprennent à gérer la structure et les responsabilités.
  • La participation aux tâches : Ils aident à emballer les marchandises, à composer les colis et à organiser le travail terminé.
  • La progression de carrière : Beaucoup ont évolué vers des fonctions comme celle de préparateur de commandes chez Monta.

Nous sommes immensément fiers des progrès et des contributions de ces jeunes personnes. Pour obtenir plus d’informations sur Sterk@Werk, visite le site www.sterkatwerk.nl.

Responsabilité sociétale de l'entreprise - Sterk@werk et Monta

SOVAK

SOVAK est une organisation dans le domaine des soins qui soutient les personnes atteintes de déficiences intellectuelles, en les aidant à s’intégrer au marché du travail. Grâce à SOVAK, les clients âgés de 18 ans et plus présentant une déficience intellectuelle légère à modérée travaillent chez Monta comme des collaborateurs à part entière et nous les considérons fièrement comme nos collègues.

Les faits marquants du programme :

  • L’emploi inclusif : Les clients travaillent comme des collaborateurs à part entière chez Monta.
  • Le programme de stage : Les nouveaux collaborateurs suivent un stage de 3 mois pour évaluer leur aptitude au travail et gagner en autonomie.
  • L’intégration et l’interaction : Travailler chez Monta améliore l’intégration des clients et l’interaction avec la société.

Pour obtenir plus d’informations sur SOVAK, visite le site www.sovak.nl.

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Ce que nos clients pensent de Monta

« Grâce à notre partenariat avec Monta, Lindt a triplé son chiffre d’affaires en ligne en seulement deux ans. Au-delà de l’agilité et de la réactivité de ses équipes, Monta a déployé une solution automatisée et personnalisée qui nous permet d’offrir une expérience client parfaitement fluide et fiable.Aujourd’hui, toujours à leurs côtés, nous poursuivons notre croissance en répondant aux attentes élevées des consommateurs. »

MontaWMS et Balr

Ramon Doomen

Omnichannel Manager

«  Depuis de nombreuses années, Monta est notre partenaire d’exécution des commandes. Cet accompagnement a fortement contribué à notre croissance : Monta supervise toutes nos commandes en ligne, approvisionne nos magasins physiques et gère désormais notre logistique depuis l’Allemagne. Une collaboration fantastique ! »

Collaboration entre Pink Gellac et Monta

Sander Groenendijk

CFOO Pink Gellac

« MontaWMS a été décisif dans le développement d’AkzoNobel. Nous avons été les premiers à utiliser ce système de gestion d’entrepôt (WMS) intelligent et cela a transformé nos opérations. À chaque fois que nos processus l’ont exigé, nous avons pu adapter rapidement la solution à nos propres besoins. »

Raymond Vlietstra

Key Manager AkzoNobel